在了解如何通过找工作的方式申请加拿大移民之前，需要先搞明白外国人如何在加拿大合法工作。作为一个外国人要在加拿大合法工作，首先需要持有工作签证，其次要有能给你开出雇主信(在职证明)的雇主，并每月给你发放固定的工资，然后你也通过T4表格的方式，定期地向税务局报税。当你在加拿大有了一个稳定的工作后，后期移民是有很多移民方式是可以选择的。

　　我们以程序员为例，加拿大的信息化程度很高，不管是政府机构，还是民间的企业单位，对IT相关的背景的工作需求都是非常大的。通过查找政府数据，我们可以看到在安大略省，程序员的薪资中位数已经达到48加币/小时!

　　在加拿大，很多岗位是按时薪来计算收入的。一般情况下，全职工作每周差不多要工作40个小时左右。在这里没有996的说法，一个月按160个小时工作计算，那么程序员月薪的中位数差不多在7680加币(约合人民币38956元)，年薪8-10万加币(折合人民币40.57万~50.72万元)，这样的薪资水平在整个加拿大已经属于中等偏上了。而再右边一栏是该岗位较高的收入时薪，能达到67.31加币/小时，这在加拿大就是一个相当高收入的工作了。

　　根据加拿大移民局公布的2018-2020年数据统计，我们可以看到仅2020年，从事IT相关工作的申请人走联邦EE的就有16172人，占总比例的15%，这还不算省提名的，因为省提名中，IT类相关的工作，是更容易获得移民提名资质的。

　　通过找工作的方式移民，是比较复杂的，却也是后疫情时代主流的移民方式。

　　申请人一开始需要找到一个雇主，然后申请封闭式工签去到当地工作，在积满一定的工作经验之后，选择自己合适的移民项目申请PR。

　　在这里大家需要先对加拿大的大背景有一个了解，那就是对于加拿大的雇主来说，加拿大本土劳动力目前是短缺严重的。雇主需要具备某项技能的工人，很可能在加拿大当地招不到人的，因此雇主们不得不把眼光放到海外，去寻找外国的求职者，让外国人到加拿大完成他的雇佣工作。

　　劳工批文LMIA

　　所以整件事的第一步，是由加拿大雇主发起的。这里引入一个叫作“劳工批文”的概念，虽然加拿大是个开放移民的国家，但政府必须通过法律手段来保护本土人群工作不被外国求职者抢走。所以当加拿大雇主去聘请外国人前，必须向加拿大的政府部门提出要求，并解释“确实是因为在本土招不到合适的人，所以才去国外招。”他必须履行这样一个手续，而这个手续就是由雇主向加拿大就业和社会发展部(ESDC)申请海外劳工批文(LMIA)。

　　LMIA全称：Labour Market Impact Assessment;

　　LMIA目的：保护加拿大本土劳动力市场;

　　ESDC：Employment and Social Development Canada 就业与社会发展部;

　　ESDC作用：平衡加拿大本土的劳动力市场和海外劳动力市场，保护本土劳动力市场，设法让加拿大本地人有工作，不会失业。逐一审批每一个海外招聘需求。

　　第二步，在申请劳工批文的同时，加拿大雇主可能已经开始接收海外求职者的简历，或者面试一部分申请人。如果碰到了合适的人选，他们会给这个求职者发一个Offer，陈述了职责范围，薪资待遇等等。

　　第三步当求职者接受了这份Offer，并且加拿大的雇主向政府申请的海外劳工批文也被批下来后，求职者可以拿着雇主Offer和劳工批文(LMIA)向加拿大移民局申请封闭式工作签证。

　　第四步，下签后，求职者拿着这张工作签证入境开始具体工作。

　　不过劳工批文(LMIA)的申请过程，完全是由雇主驱动的， 与求职者没有任何关联。完全是以公司的形式出面，向加拿大ESDC部门递交申请。它有许多种类型：

　　High-wage stream：高收入类型，从事比较专业的工作，这些工作的申请人可以在加拿大办理PR;

　　Low-wage stream：纯低端体力劳动型，比如在加拿大的工厂、农场劳务，即使有了在加拿大的工作经验，后期也无法办理PR;

　　Seasonal Agricultural Worker：季节性农业工人，雇用来自墨西哥和加勒比地区的工人;

　　In-home caregivers：家庭护理工;

　　Global Talent Stream：全球人才流，后期也可以办理PR;

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　　不同类型的劳工批文，审核时间不一样。一些纯体力劳动类型的劳工批文，已经比较成熟，基本5天就可以批下来。而对于高收入类型的专业岗位，通常需要差不多2-3个月的时间，才可以完成整个的一个审批流程;而同样也能后续移民的全球人才流却更快，仅13个工作日。

　　实际上劳工批文的申请并不容易，它对雇主资质有着以下几个方面严格的审核要求：

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　　商业运营的真实性，招聘需求的真实和合理性，提交雇员数量(CRA);

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　　雇主曾努力尝试雇佣本土劳动力(在政府规定的3个地方，发布招聘广告，持续4周);

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　　Offer的真实性，且与待雇海外员工的背景匹配;

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　　薪资和工作环境与本地雇员一致

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　　国外雇员将直接和间接帮助雇主创造或保留本地劳动力的岗位，提高本土人群的就业率;

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　　国外雇员将向本地雇员传授技能;

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　　雇主提交的信息中不能存在误导或虚假内容;

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　　雇主今后裁员可能会受限制，比如同等情况下先裁海外雇员;

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　　雇主合规性审查，包括现场调查，所有文件保留6年以备查;

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　　所以雇主在雇佣海外工人之前，是需要先经历一个漫长的招聘过程的，费时也费资金，毕竟雇主要先去面试一些本地人，还要找各种各样的理由说他们不能满足要求。况且劳工批文(LMIA)的通过率真的并不高，平均60%~70%，许多雇主在准备申请劳工批文时，看到这些繁琐的条条框框就立马打退堂鼓了。

　　在ESDC审核后，如果LMIA返回Neutral结果或Positive结果，那么恭喜你赶紧准备申请工签了。但在审理过程中，他们发现LMIA申请作假，或者说里面的一些信息作假，那么对于雇主、雇员的惩罚是非常严厉的。

　　雇主：最高罚款10万加币，1-10年内不得雇佣外国劳动力;

　　雇员：如果虚假陈述成立，最高5万加币罚款或入狱2年，5年内不得入境加拿大;

　　作为求职者，虽然不需要关心劳工批文的事宜，但起码要知道劳工批文是并不容易获取到的。因为你在求职的时候，在选择雇主的时候，哪些雇主更容易办出来劳工批文，或者说哪些雇主在申请劳工批文的时候，由于他的企业比较规范或是说规模较大，他在申请劳工批文的时候，成功率相对会比较高一些，你心里就大致有数了。

　　Global Talent Stream

　　这里单独提一下LMIA其中的一个分类，全球化人才流。它的劳工批文审批速度非常快，通过率和很高，只要13个工作日。那么什么情况下，才可以满足全球人才化类别呢?

　　雇主必须是白名单上的雇主。这个白名单，只有很少的一部分加拿大雇主能满足要求，多是些比较大型的企业或一些国家重点扶持的企业;

　　具备特殊和独特的专业技能;

　　职业列表是在Global Talent Occupations List之上;

　　你不难发现该清单中的职业多与IT相关，由此可以证明，加拿大对IT人才的需求确实是非常大的。当你的工作岗位和你应聘的加拿大的雇主的岗位，在这个列表里面，雇主在申请劳工批文时的速度会比较快一些。加拿大一些大型互联网公司，比如亚马逊、谷歌、微软，它们的人力资源部门通常会提前向政府部门预先申请劳工批文，只要你求职成功了，就可以很快地获得劳工批文，申请工作签证。所以从事IT行业的求职者，在获得劳工批文这一块是相对具有一定优势的。

　　总结一下，在加拿大LMIA常被比喻为“良民证”，核心是雇主。当劳工批文被批准后，求职者可以拿着它合法进入加拿大的劳动力市场，申请到封闭式工签后，在工作的同时积累经验，走合适的加拿大移民项目，如果走联邦EE通道，也能够带来50-200的加分。

　　申请工作签证

　　申请工作签证的文件清单，相对来说是比较简单的，需要的材料有：LMIA+Offer+过往工作/学习/证书。之前也讲过，加拿大的工作签证，也是一个Temporary Visa，是一种临时性签证，在你工作结束后，是要离开这个国家回国的，所以从某种意义上来讲它跟旅游签证是一样的，只不过停留时间要比旅游签证长。因此申请工作签证的背后逻辑，跟申请旅游签证是很像的，需要向加拿大移民局去证明你来加拿大工作的真实性，最后在入境时CBSA警员会给你一张Work Permit。

　　前面已经提到，你拿到的工作签证是封闭式工签，意味着你只能为这一个雇主工作。不管出于任何原因对现有雇主或工作不满，你也不能在加拿大境内跳槽或者找一份别的工作，因为如果你要换工作的话，新的雇主需要为你重新申请劳工批文，再走一遍申请工作签证的流程。

　　通常申请工签比申请学签的通过率要高一些，成功申请到工签需要满足两个要素：

　　1、需要向加拿大移民局证明，你来加拿大是真实工作的。因此你过去的工作经历、教育背景、语言情况是匹配这份工作的要求的。移民局在审核时会注重看你过往的工作经历和教育背景，然后结合你的Offer上所提出的一些雇佣要求做评估。大多数拒签案例，都是因为工作经历或教育背景与雇佣要求的不匹配，移民官质疑申请人到底来加拿大的目的如何。

　　2、回国动机明显。还是老生常谈与国内的联系程度如何，比如体现在家庭纽带、资产、社会关系等等，来证明你未来工作结束后，回国动机还是很强烈的。

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