国际上又根据各国“人口老龄化”程度，提出“超老龄化”这个新概念，判定一个国家或者地区是否进入超老龄化的标准就是：

　　其一：80岁以上老人占总人口比例超过5%。

　　其二：老人需要的尿片数量超过婴儿(虽然听起来有些夸张，但已经有超老龄化国家出现这一现象。)

　　据统计，目前世界上已有14个国家和地区进入了超老龄社会，这其中就包括香港。

　　一直以来香港被列为全球人均寿命最长的地区。

　　“超老龄化”的香港，面临人才急缺

　　根据大公网报道，在日本厚生劳动省今年发表的全球平均寿命统计报告中显示，香港蝉联全球男女最长寿的地区，女性平均寿命87.66岁，男性81.7岁。这项数据充分显示了香港顶级的医疗水平和优厚的医疗保障，同时也提醒我们，香港“人口老龄化”已经非常严重。

　　在香港，有句口头禅，叫做“手停口停”，就是说一旦手上停止了工作，家里也就吃不上饭了。以往在香港这座繁华喧闹的城市里，依然还在工作的老人随处可见，餐厅服务员、出租车司机、商场保洁等等，他们和年轻人一样，早出晚归不敢懈怠。

　　据统计，本港65岁以上的老年人口10年间增长了近36%，预计到2022年，老龄人口将达到283万，占香港全部人口的23%，换句话说就是约每4个人中，就有一个老年人。

　　与此同时，瑞士洛桑管理学院公布的《2020年IMD世界人才报告》种香港排位连续两年下跌，痛失亚洲榜首位置，有5%受访香港雇主对物色具备合适技能的人才感到困难，香港人才紧缺程度位列全球第三。

　　为了解决人才急缺的危机，香港人力资源管理学会会长李志明称：“本港劳动人口下降，要释放劳动力，培训更多年轻人上到中层、管理层位置。”

　　但这个“年轻人”从何而来?

　　答案是：内地

　　香港敞开怀抱，吸引内地优秀人才

　　2020香港施政报告里释放了很多香港身份的优势，科创中心是香港未来的着力点，无论人才引进和企业政策都将围绕科技、创新、金融、文化领域发展。

　　而为了引进海内外人才，香港正大力扩充“人才库”，并铺垫了6大方案，积极吸纳非本地精英，推动内地与香港的人才交流，当中每一项对于打算申请香港身份的人来说，都有极大的利好。

　　闲话就不说了，下面就来深入分析每一项新政策的“隐藏福利”，让各位充分了解现在申请香港身份的“大气候”!

　　推出“杰出创科学人计划”

　　针对杰出创科学人计划，港府和香港当地的大学将共同出资20亿元，招揽杰出STEM学者和其研发团队落户香港!

　　推进深港“联合政策包”

　　在创科方面，香港特区政府正全力推动位处落马洲河套地区(河套地区)的港深创新及科技园(港深创科园)发展，建立重点科研合作基地，共同吸引海外优秀人才回流、落户。

　　港深创科园将会是香港历来最大的创科平台。根据港深创科园有限公司的顾问研究结果，港深创科园会优先发展六个研发领域，包括医疗科技、大数据及人工智能、机械人、新材料、微电子及金融科技。

　　同时，港深创科园会与深圳河北侧毗邻河套地区的深圳科创园区共同组成为具有对应聚集力和协同效应的深港科技创新合作区(合作区)，发挥港深两地优势互补的功用，例如将香港坚实的科研实力与深圳较强的先进制造能力结合，从而组成涵盖上、中、下游的增值链。

　　推进港企拓展内地市场

　　内地已有一批创新科技企业达至世界水平，当中不少就是在湾区内起步发展。

　　香港作为国际大都会和环球金融中心，有其独特优势推动大湾区发展，是中国与世界接轨的重要桥梁。在两地经济交流融合的过程中，香港需发挥独有自身优势，强化离岸人民币中心的地位，发挥其自由港的作用，亦可发挥香港企业的管理经验，帮助内地企业加强竞争优势。

　　香港输入内地人才计划,旨在吸引一些具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的专业人才申请来港工作，以满足本港人才的需要，提高香港特区在国际市场的竞争力;输入的人才必须能为本地企业的日常运作及有关的行业做出贡献，以促进香港特区的经济繁荣。工作居住满7年后即可申请成为香港永久居民。

　　香港优秀人才入境计划，是一项设有配额的移民吸纳计划，旨在吸引新入境而不具有进入香港和在香港逗留权力的高技术人才或优才来港定居，籍以提升香港在全球市场的竞争力。获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任。

　　香港研究生进修保录计划，是香港政府鼓励学生赴港留学并打算留港工作、生活而制定的一种留港入境政策;申请人通过入读香港全日制大学课程，从而获得学生签证，毕业后可通过受聘于香港企业、自雇或创业留港。7年后，申请人及其家属亦可获得香港永久居留权。