特朗普政府在今年6月22日时签署行政令：禁止新H-1B、L-1、部分J-1等工作签证及家属入境

　　禁止持行政令生效后新签发的部分类型签证的人入境美国，被限制的种类有H1B, H2B, H4, J1 和 L1，禁令有效时间从6月24日东部时间凌晨12点到2020年12月31日。

　　据估计，由于这个禁令，全球约有50多万外国人将无法进入美国。

　　现在好消息来了!

　　美国当地时间8月12日，国务院发布针对10014&10052号限制入境总统令的新的具体指导意见，允许符合条件的各类工作签证持有者(H1B, L1等)入境。

　　一、H1B签证
       a. 公共卫生领域专业人士以及肺炎相关制药研究的专业人员;

　　b. 由美国官方认可并提出需要的人士，从事政府认为重要的研究支持服务;

　　c. 申请人回到同样的工作岗位与内容，且雇主和工作签证类型维持一样。在当前情况下迫使雇主更换员工恐导致财务困难;

　　d. 对于美国景气复苏有立即重要性的专业技术人员、高端经理人等重要人士，下列五项评估标准中符合两项即符合为此类别之认定： - 雇主对于该名员工有持续性的雇佣需求，需要员工在美国境内工作。这项指标指对今年7月生效之LCA的H1B持有者有鉴别效果，在此之前的持有者则由官方认定其适用性。但如果该员工在美国境外也能顺利工作、提供其专业技术，则这项指标无论如何都不符合; - 该名员工的工作内容与职位能提供特殊贡献，比如是化工、通信、水坝、国防建设、紧急救助服务、能源、金融服务、食品农业、公家机关、医疗公卫、信息技术、交通、水资源系统等相关产业，而且该员工必须担任高端职位或是必须证明其特殊专业性; - 该名员工之薪资水平必须至少高于行业工资标准15%; - 高专业学历或工作经验，比如具有博士学位或是多年相关领域工作经验;- 若该名员工不能持续为雇主工作，将导致雇主财务困难。

　　二、 H2B签证

　　a. 基于美国政府机构或实体要求满足关键外交政策目标或满足条约或合同义务的请求。例如，支持美国军事基地建设或IT基础设施。

　　b. 对于美国经济复苏有重要性之人士，下列三项评估标准中符合两项即符合为此类别之认定： - 曾由美国雇主训练、雇佣过并提出工作签证申请，并且必须要有为该雇主工作过至少2份(含)以上H2B签证的时间，而且如果不雇佣该名员工会增加雇主财务困难; - 持 TLC 入境，表示雇主对该名员工有持续性的雇佣需求; - 若该名员工不能持续为雇主工作，将导致雇主财务困难。

　　三、L1A签证

　　与 H1B 类似，但在例外情况认定的项目则如下，三项须符合两项，并且不是为了在美国成立新办公室而招募之人士： - 即将成为高端经理人; - 在该公司海外部门任职多年，具有公司内部的丰富知识与专业，若寻找其他员工替代将需要耗费大量时间培训，导致雇主财务困难; - 满足公司关键的业务需求。 *若确实是为了美国成立新办公室而招募之人士，则需满足上述标准当中之两项，而且该新办公室会直接或间接雇用5名(含)以上之美国人。

　　四、 L1B签证
       与 H1B 类似，但在例外情况认定的项目则如下，三项须符合两项：

　　- 该员工之工作内容与专业知识能为公司提供至关重要且特殊的贡献; - 该员工之特殊知识符合关键产业之需求; - 在该公司海外部门任职多年，具有公司内部的丰富知识与与专业，若寻找其他员工替代将需要耗费大量时间培训，将导致雇主财务困难。

　　五、H4、L2、J2 签证
      跟着上述签证持有者之例外情况条件。
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