70多年以来，爱尔兰在吸引和帮助外国直接投资(FDI)持续发展方面取得了喜人成绩。在过去一年的时间里，爱尔兰投资发展局(IDA)在商业领域中共创造了21,844个工作岗位。

　　据统计，这些新工作岗位的主要来源是位于爱尔兰的年轻科技公司。为了吸引这些年轻又发展迅速的企业前往爱尔兰投资，IDA设立了专门的新兴业务团队。目前，已吸引了超过120家新兴科技公司的聚集，其中包括业内知名企业，例如Squarespace，Etsy，New Relic和Qualtrics。爱尔兰一直是这些公司进行国际扩张的主要阵地，他们经常选择爱尔兰作为第一个子公司的所在地，而不是伦敦、柏林或者阿姆斯特丹等其他欧洲城市。

　　爱尔兰子公司作为这些科技公司的欧洲总部，扮演着战略性的角色，策划和执行该企业在欧洲市场的快速增长任务。

　　爱尔兰缘何频频成为科技公司拓展海外版图的第一站?

　　我们对过去5年在爱尔兰设立子公司的八家高速成长的科技公司进行了详细调查。爱尔兰之所以能够吸引海外公司的投资，有4个显而易见的原因：

　　1. 当地丰富的人才资源

　　2. 政府对工作环境中多语种技能的培训

　　3. 在都柏林及其他关键城市形成的技术公司集群

　　4. IDA和本国商会的促进作用

　　通过进一步的研究，我们不仅了解到了爱尔兰是如何有效发挥其区位优势，还发现了其如何利用自身优势，为高速发展的公司实现并维持其国际增长，最终获得成功。

　　我们特别总结出了两个关键机制，这两个机制帮助爱尔兰成为许多寻求快速建立国际影响力的高速发展公司的首选国家，分别是：“快速的行动周期”和“调速”。

　　快速的行动周期

　　首先，高速发展的公司需要形成一个完整且快速的行动周期，以便使公司能够有足够的时间尝试各种各样的新想法。例如，某样新产品功能的开发和改进流程。快速的行动周期能够帮助企业更好地应对客户及其需求的急剧增长。更重要的是，这些公司必须能够灵活地应对市场变化，对意外挑战或不可预见的机遇做出快速反应。

　　这些子公司的管理者在行动周期中起着重要作用，因为他们在公司运作的过程中需要行使某些特定的主动权，并直接与总部进行沟通，以及分享他们所获得的知识。

　　人才的供给，尤其是经验丰富的高级领导人才，对爱尔兰来说至关重要。这些人才本身就对全球商业环境有着深入而独到的见解，加上全球扩张战略部署的过往经验，促使他们能够快速获得所需的专业知识，以预测其未来工作可能带来的结果并及时做出响应。

　　此外，由于他们对爱尔兰现有的公司网络有一定的认知，还具备了符合海外公司要求的支持水平，因此这些管理者会愿意更积极地行使主动权来加快子公司的决策速度。

　　调速

　　我们发现，大多数位于爱尔兰的子公司管理者需要通过调整他们的工作节奏来支持企业的高速增长。尽管快速发展是公司工作的中心，但管理者还需要能够在遇到合适的时机时做出恰当的战略选择，包括放慢工作速度并退出某些特定决策。

　　尽管企业对爱尔兰子公司的主要任务是在整个欧洲范围内促进经济收益的增长和进行规模扩张，但其步调有一些重要的微妙之处。本土的管理者敏锐地意识到了这一点，并做好了回应的准备。

　　作为具有促进国际性增长的作用的国际活动“灯塔”，爱尔兰子公司的管理者们控制着公司进行国际活动的速度。例如，如果想要控制公司国际活动的速度，可以通过管理增长速度来实现，即将投资从一个地点转移到另一地点，或在业绩不佳的情况下退出市场。

　　因此，来自爱尔兰的管理者能够有效地选择加速或减速，以确保实现公司针对国际市场而制定的业绩目标。

　　总体而言，研究结果表明，高速发展企业在爱尔兰子公司的管理人员通过利用爱尔兰的现有条件，为希望迅速成为跨国公司的企业提供强大而及时的业绩。它在驱动其国际扩张方面发挥着核心作用。

　　IDA欢迎来自世界各地的投资者选择爱尔兰作为国际扩张的第一站。值得一提的是，IDA也将与这些企业加强联系，为他们提供必要的帮助和支持，包括国际性管理人才的培训，供给以及基础设施的建设，与公司共同携手，进而推动其国际影响力的扩大。